Авторизация

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Обучение

В рамках реализации Поручения Президента Российской Федерации   Д. А. Медведева     от 01.08.2008 №Пр – 1573  в Калининградской области проводится работа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Указом Губернатора Калининградской области от 19.11.2008 №70 образована комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждено положение о комиссии.

Резерв управленческих кадров области - это список лиц, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.

Целевые группы, по которым формируется резерв управленческих кадров области:

1)группа 1: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в Правительстве Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области;

2)группа 2: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

3)группа 3: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей государственных предприятий Калининградской области и государственных учреждений Калининградской области.

Отбор граждан из числа кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области. В состав Комиссии входят представители законодательной и исполнительной власти, представители науки и высших учебных заведений, общественных организаций, профсоюзов, представители работодателей.

Критериями отбора для включения кандидатов в  резерв являются:

1.результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

2.профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

3.социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

4. возраст от 25 до 50 лет включительно;

5.отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера.

Для выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров необходимо:

1.ознакомиться с Порядком формирования резерва управленческих кадров области;

2.в случае соответствия критериям отбора - заполнить необходимые документы, воспользовавшись специальным разделом «Стань участником проекта»; Анкета, справка - объективка, рекомендации (шаблоны на сайте) и мотивированный отзыв (пишется в произвольной форме);

3.направить свои документы, воспользовавшись специальными интерактивными сервисами официального сайта "Резерв управленческих кадров".  Для этого Вам необходимо зарегистрироваться на сайте www.rezerv.gov39.ru. или направить необходимые документы (анкету, справку - объективку, рекомендацию, мотивированный отзыв (характеристика) по электронной почте l.galyavina@gov39.ru, a.ahmedyanova@gov39.ru.

4.Кроме того,  все документы на бумажном носителе должны быть представлены в Управление государственной службы  и кадровой работы Правительства Калининградской области по адресу: Д.Донского,1 каб.104.

5.После предоставления всех необходимых документов, кандидат направляется на тестирования (тест на знание законодательства и русского языка, психологическое тестирование) и затем на собеседование с членами комиссии по формированию и подготовке резервов управленческих кадров.

Также в области сформированы Муниципальный и Молодежный резервы управленческих кадров.

Информацию о формировании резерва управленческих кадров Калининградской области можно получить у начальника отдела профессионального развития и работы с кадровым резервом Управления государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области Галявиной Людмилы Владимировны по т.599451; ведущего консультанта отдела профессионального развития и работы с кадровым резервом Управления государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области Ахмедьяновой Анастасии Владимировны по т.599432.